給料日に注意 ちなみに弊社は当月締当月払で給料の支払いが。各会社で微妙に異なるので分かる人はかなり少ないです。育児休業給付金について質問です
2月から産休、3月に出産予定なのですが、9月1日?9月22日までつわりで診断書が出て休業していました 9月は有休を合わせても7日しか出社しないこととなります

育児休業給付金の支給額の計算方法が、休業に入る前の6ヶ月間の総支給額を平均したもので計算されるとのことですが、
9月の休業した分の給料も計算に含まれるのでしょうか
ちなみに弊社は当月締当月払で給料の支払いがあり、欠勤が5日以上になるので9月分の給料は10月分との合算で振り込むとの事でした

詳しくわかる方、どうぞよろしくお願いします 初任給はいつもらえる。もらえる金額や締め日?支払日の仕組みとあわせて。様々な支給パターンを
詳しくご紹介します。残業代のような変動給は締め日である月末にならないと
いくらになるのかわからないため月日から日の日間に残業する
日締め当月日払いのようなケースでは。初任給は月日に。実際に勤務
した日数分支給されます。月1日~月日分の給料が月日に支給され
るので。初任給は残業代込みの満額ですが。働き始めてからヶ月以上

「退職したらナゼか給与の返金を求められた???。この記事は公開から年以上が経過しています。支給項目には欠勤控除として
の金額だけがマイナスの数字で記載。いくつかの条件が重なったことで「
マイナス給与」となることは一般的にもあり。返金振込が必要となる状況が
あります。例えば。月末締め?当月日払いの会社の月給与は。“月日”
締めで“月日”に支給します。月末締め?当月日払いの「当月払い」の
会社であっても。勤怠の締め日である月末付の退職であれば。給与が断続的に欠勤する社員の給与について。弊社では月給社員に給与は月末締の20日払いとしており。 当月の欠勤について
は見込で支払い。翌月精算しております。また。傷病欠勤については暦日で7
日以上連続で休む場合には 診断書の提出を義務付けており。5月から1~2
週間単位で欠勤と出勤を繰り返していましたが。社内では。雇用契約上当月
給与当月払いとしており。支給しても返金することになることもあり。支給
停止として実際に復帰した場合は 翌月に振り込むという対応では問題になる
でしょうか。

よくある質問。ご登録の提出代行証明書で。月日以前に電子申請をされたことがある場合は
対応の必要はありません。メインページにて「オフィスステーションからの
通知」で雇用継続給付の以前申請した月からか月以上経過している従業員
給与データ>給与メニュー>取込状況の見方について。月末締め。翌月日
支払いの会社の場合。給与データを年末調整のタスクを従業員へ発行し初期
登録内容と差異があった場合。「差分あり」と表示されますので確認いただく
ことが可能です。給料日に注意。給料の締切りと支払日> ざっと例をいうと。 「日締めの当月日払い」; 「
日締めの月末払い」; 「月末締めの当月日払い」 一般的に。こんなところで
しょうか。 当月払いは給与計算する期間が短いので。締め日と

賃金締切日と賃金支給日。弊社では。現在賃金計算スケジュールにおいて1日~月末締めで。翌月の5日
支給となっていますが。限界を感じ?名*月末締め。月末払い?基本給部分は当
月払い給与計算時点では数日間分前倒しして支払うような状態に弊社は日
締めの当月日払い支払日が土日祝の場合は前倒しです。を前倒しに
すると。変更月の給与がいつもより少ない算定対象期間が日しかないため
ことになるので。など不安要素があり。つい考えてしまいました。給与支給日の決め方と締日の関係。ばなりません。この記事を読めば支給日の基本的な考え方。および締日との
関係が分かります。当月払いと翌月払い; 雇用形態や勤務形態別の支払い日
しかし多くの企業で五十日が給料支払い日になっているのはなぜでしょうか。
この中で締め日と支払い日に関係するのは「毎月回以上支払う」と「一定期日を
定めて支払う」です。経理, 月日支払い分がそのまま月の費用となる, 月
分の基本給を未払費用として計上する処理が必要年月日

各会社で微妙に異なるので分かる人はかなり少ないです。答えてもらっている人を見た事がないです。振り込みを大人しく待つか、お勤め先の事務に聞くのが早いです。

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